一、【企業(yè)簡介】
內蒙古匯能煤電集團有限公司成立于2001年，所屬分公司、子公司70家，總資產1202億元，員工1.2萬人，是以煤炭、電力、化工為主業(yè)，集物流、金融、地產、路橋、水務等產業(yè)于一體的大型股份制企業(yè)，公司現已形成5000萬噸煤炭、153萬千瓦電力、16億立方米煤制氣及液化生產能力。2022年全集團實現營業(yè)收入558億元，上繳各項稅費123.9億元。在2022中國煤炭企業(yè)50強排名中，位居營業(yè)收入第27位，產量第19位，納稅第11位；在2022年中國民營企業(yè)500強中位列第362位，在內蒙古自治區(qū)百強民營企業(yè)中位列第5位，企業(yè)整體規(guī)模實力進入全自治區(qū)民營企業(yè)第一方陣。
今后五年是匯能集團舉步大發(fā)展、建設大項目、實現大跨越的關鍵五年，也是公司各類專業(yè)人才需求的旺盛期，將持續(xù)大幅引進煤炭開采、機電、測量、化工、電力工程、熱能與動力等專業(yè)技術人才，包括各類管理和一線生產人員在內，公司第三次創(chuàng)業(yè)的人才需求總量將達到1萬人左右。為滿足公司第三次創(chuàng)業(yè)的人才需求，聚天下英才，招賢良能士，給各類技術、管理人才搭建成就事業(yè)的良好平臺，公司特開設本“人才招聘專欄”，并將根據各項目建設、投產進度，適時發(fā)布人才招聘信息，歡迎廣大應聘者及時關注，踴躍報名。我公司將認真對待每份簡歷，并按照“公平公正、公開透明”、“德才皆備，以德為先”的原則，通過考試、面試、背景調查等公開程序，努力為廣大應聘者提供一個公平競爭的機會。
二、【招聘信息】
（一）集團公司財務管理部（工作地點：東勝區(qū)）
1、報表會計（1人）
（1）工資待遇：9-15萬元/年；
（2）崗位要求：男，年齡40周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業(yè)，持有注冊會計師證書，有會計師事務所從業(yè)經歷優(yōu)先。
（二）集團公司審計部（工作地點：東勝區(qū)）
1、審計員（2人）
（1）工資待遇：9-12萬元/年；
（2）崗位要求：男性，35周歲以下，全日制本科及以上學歷，財會、審計相關專業(yè)，從事5年以上煤炭企業(yè)成本核算工作經歷，持有中級會計師以上職員資格證書優(yōu)先。
（三）華北匯能天然氣有限公司（工作地點：東勝區(qū)、河北南宮）
1、營銷員1人（工作地點：東勝區(qū)）
（1）工資待遇：8-9萬元/年；
（2）崗位要求：男性，30周歲以下，全日制本科以上學歷，文秘等行政管理相關專業(yè)，文字功底、語言表達能力強，溝通能力強，能熟練使用word、excel等辦公軟件，有外聯公關工作及大中型企業(yè)行政辦公管理工作經驗者優(yōu)先。
2、會計1人（工作地點：河北南宮）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業(yè)，有中級會計師職稱優(yōu)先。
3、出納1人（工作地點：河北南宮）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，會計相關專業(yè)，有中級會計師職稱優(yōu)先。
（四）子長縣甄家溝煤業(yè)有限公司（工作地點：延安子長）
1、采掘技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：熟悉并掌握綜采、綜掘設計等法律法規(guī)。擁有采礦工程等煤礦相關專業(yè)大專及以上學歷，具有煤礦3年及以上管理經驗。熟悉井下生產工藝流程，能夠獨立完成采掘專業(yè)安全生產標準化工作。熟練掌握CAD，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，有中級職稱者優(yōu)先錄用。
2、地測科副科長（1人）
（1）工資待遇：21-25萬元/年；
（2）崗位要求：地質、水文地質、鉆探、物探等相關專業(yè)大專及以上學歷，能夠獨立完成地質、測量、防治水專業(yè)安全生產標準化工作，具有煤礦5年及以上管理經驗。熟練掌握CAD，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。持有中級職稱。經驗豐富可適當放寬年齡及學歷。
3、物探技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，具備3年以上工作經驗，物探相關專業(yè)，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持中級上職稱。
4、會計（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業(yè)，熟練使用office辦公軟件，有大型煤礦財務工作3年以上經驗者、有中級會計以上職稱優(yōu)先。
5、出納（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業(yè)，熟練使用office辦公軟件，有大型煤礦財務工作3年以上經驗者、有中級會計以上職稱優(yōu)先。
（五）子長縣羊馬河礦業(yè)有限公司（工作地點：延安子長）
1、培訓技術員（1人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，安全管理相關專業(yè)，具備煤礦相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持助理工程師以上職稱優(yōu)先。
2、調度技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，采礦相關專業(yè)，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優(yōu)先。
3、網絡技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制專科以上學歷，信息自動化、智能化、網絡相關專業(yè)，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優(yōu)先。
4、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大專及以上學歷，采煤專業(yè)，具備三年以上本專業(yè)工作經驗，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持初級工程師以上職稱優(yōu)先，要求做過工作面設計、標準化資料和采掘接替規(guī)劃等。
5、機電技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：崗位要求：全日制專科以上學歷，機電相關專業(yè)，三年以上相關工作經歷，35周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，持煤礦相關中級以上職稱優(yōu)先。負責機電運輸標準化動態(tài)達標工作、供用電管理、大型設備管理、機電事故管理、機電隱患排查、礦井設備運維檢查及指導、機電制度、規(guī)程措施等技術管理。兼職防爆檢查員和設備管理員。負責全礦井機電設備防爆檢查、井下防爆電氣設備和地面設備臺賬管理；井下防爆電器設備（包括五小電器）動態(tài)管理。負責機電標準化各種軟件資料、圖牌板、記錄編制與實施。解決隊組處理不了的機電設備故障。
6、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制中專及以上學歷，通風相關專業(yè)，具備三年以上本專業(yè)工作經驗，40周歲以下，經驗豐富可適當放寬年齡及學歷，必須持初級工程師以上職稱。
7、地測科副科長（2人）
（1）工資待遇：21-25萬元/年；
（2）崗位要求：全日制本科及以上學歷，地質、水文地質專業(yè)，具備經驗三年以上相關工作經驗，35周歲以下，必須持初級以上職稱。
8、物探技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大專及以上學歷，物探相關專業(yè)，35周歲以下，必須持有物探中級以上職稱。
9、財務票證科副科長（1人）
（1）工資待遇：16-17萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業(yè)，具備5年以上煤炭行業(yè)會計工作經驗，熟悉煤炭行業(yè)會計核算方法及稅收政策，能獨立完成會計核算、納稅申報等全流程工作，有中級會計職稱以上優(yōu)先。
10、財務票證科會計（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業(yè)，有中級會計職稱以上優(yōu)先。
11、財務票證科出納（1人）
（1）工資待遇：9-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，全日制大學本科以上學歷、財務相關專業(yè)，有中級會計職稱以上優(yōu)先。
（六）神木市升富礦業(yè)有限公司（工作地點：神木）
1、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下通風工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件。中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
2、防滅火技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下防滅火工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
3、安全技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下安全管理工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
4、培訓技術員（1人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，煤礦安全培訓3年以上工作經驗，有安管證。中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
5、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，井下采煤工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
6、防治水技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求： 年齡40周歲以下，大專以上學歷，礦山地質、水文地質專業(yè)畢業(yè)，三年以上礦井防治水工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件。可接收應往屆畢業(yè)生。中級職稱或注冊安全工程師、有水文地質復雜型礦井工作經驗和從事過一級標準化工作的優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
7、物探技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：年齡40周歲以下，大專以上學歷，地球物理勘探等物探專業(yè)畢業(yè)，一年以上礦井工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件、操作各種物探設備儀器和解析軟件。可接收應往屆畢業(yè)生。中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
8、測量技術員（3人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專以上學歷，測量專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練使用CAD、Office、cass等辦公軟件、熟練操作RTK、全站儀、水準儀等測量儀器。可接收應、往屆畢業(yè)生。有煤礦相關工作經驗者優(yōu)先考慮。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
9、機電技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35周歲以下；煤礦礦山機電或機電一體化相關專業(yè)；大專以上學歷；3年以上工作經歷；能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（七）神木市升興礦業(yè)有限公司（工作地點：神木大柳塔）1、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，礦井通風、安全工程相關專業(yè)；大專及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉煤礦通風安全工作。中級或注冊安全工程師以上職稱及參與過一級標準化建設者優(yōu)先考慮。
2、測量技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，大專及以上學歷；測繪工程相關專業(yè)；從事煤礦井巷工程測量工作三年以上；熟悉煤礦安全生產標準化；能熟練使用CAD、南方Cass等辦公軟件及制圖軟件；具有煤礦相關工作三年以上經驗；初級職稱或以上資格者優(yōu)先考慮。
3、采煤技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。
（2）崗位要求：35歲以下，大專及以上學歷；采礦工程相關專業(yè)；熟悉井下生產工藝流程能夠完成煤礦安全生產標準化工作；具有煤礦相關工作三年以上經驗；初級職稱或以上資格者優(yōu)先考慮。
4、防治水技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求： 年齡35周歲以下，大專以上學歷，礦山地質、水文地質專業(yè)畢業(yè)，三年以上礦井防治水工作經驗，能夠熟練使用CAD、Office等辦公軟件。可接收應往屆畢業(yè)生。中級職稱或注冊安全工程師、有水文地質復雜型礦井工作經驗和從事過一級標準化工作的優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（八）內蒙古聯海煤業(yè)有限公司（工作地點：烏審旗）
1、礦建技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：全日制本科以上學歷，采礦工程相關專業(yè)，五年以上工作經驗，有大型立井井筒建設經驗，能獨立完成采掘規(guī)劃設計，年齡不大于35周歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
2、測量技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：專科及以上學歷，測量專業(yè)畢業(yè)，
具有煤礦井下3年及以上工作經驗，熟練應用全站儀、RTK、GPS測量儀器,熟練應用CAD、WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件、CAD繪圖軟件，能夠獨擔主測完成巷道貫通設計。年齡不大于35歲，個別能力突出者經詳細考察可適當放寬條件。
3、一級供配電技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，電氣相關專業(yè)畢業(yè)，具有機電供配電管理5年及以上工作經驗，熟悉供電設計，能夠獨立完成供電方案的編制和供電系統(tǒng)的搭建，能夠獨立完成供電系統(tǒng)故障的診斷。熟悉供電政策要求。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
4、二級供配電技術員（1人）
（1）工資待遇：12-15萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，電氣相關專業(yè)畢業(yè)，具有機電供配電管理3年及以上工作經驗，熟悉供電設計，能夠獨立完成供電方案的編制和供電系統(tǒng)的搭建，能夠獨立完成供電系統(tǒng)故障的診斷。熟悉供電政策要求。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
5、設備管理員（1人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機電相關專業(yè)畢業(yè)。具有機電設備及備品備件管理3年及以上工作經驗，熟悉機電設備、材料及備品備件管理要點，能夠獨立審查各使用單位設備、備品備件及消耗性物資的計劃者優(yōu)先。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
6、機電運行技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機電相關專業(yè)畢業(yè)，具有機電相關5年及以上工作經驗，熟悉煤礦各大系統(tǒng)運行原理。從事過煤礦安全生產標準化工作。具備煤礦機電設備日常使用、維護、保養(yǎng)、運行、管理能力，設備故障診斷、機電事故分析能力。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
7、機電安裝技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，具有機電設備安裝5年及以上工作經驗，熟悉安裝工程管控重點，熟悉工程竣工資料的編制原則（筑業(yè)軟件）。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
8、機電技術員（技術）（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，機械或電氣相關專業(yè)畢業(yè)，具有機電技術管理5年及以上工作經驗，能夠獨立完成設備選型、參數計算、技術改造及設備技術文件等的編制，熟悉招投標流程。年齡不大于35歲，個別能力突出者經推薦可適當放寬條件。
9、智能化技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷，計算機、自動化、通訊等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上信息化管理相關工作經驗，熟悉煤炭智能化相關的法律法規(guī)，精通計算機操作系統(tǒng)和應用軟件安裝和維護、網絡規(guī)劃鋪設和解決網絡使用中的各種故障，熟悉主流工控產品、主流組態(tài)軟件及主流現場總線技術，具有較強的組織協調能力、學習能力和統(tǒng)計分析能力。
10、一級通防技術員（1人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。；
（2）崗位要求：35周歲以下，全日制大專及以上學歷，煤礦通風與安全相關專業(yè)畢業(yè)，具有煤礦通風三年以上工作經驗，能熟練掌握一通三防各類標準，能獨立完成通風系統(tǒng)規(guī)劃、能獨立完成通風系統(tǒng)各參數計算，能獨立完成通風系統(tǒng)各類圖紙的繪制，有地質條件復雜、通風困難煤礦工作經驗及相關職稱者優(yōu)先。個別能力突出者可適當放寬條件。
11、二級通防技術員（2人）
（1）工資待遇：12-15萬元/年。；
（2）崗位要求：全日制本科以上學歷，煤礦通風與安全相關專業(yè)畢業(yè)。
12、防沖辦副主任（1人）
（1）工資待遇：面議；
（2）崗位要求：年齡45周歲以下，本科學歷，采礦、地質等相關專業(yè)畢業(yè)，中級職稱及以上，從事防治沖擊地壓五年以上工作經驗，特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。
13、防沖辦技術員（2人）
（1）工資待遇：15-18萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專及以上學歷，采礦、地質等相關專業(yè)畢業(yè)，初級職稱及以上，從事防治沖擊地壓三年以上工作經驗。
（九）神木市寶興源礦業(yè)有限公司（工作地點：神木）
1、采掘技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專及以上學歷，煤礦相關專業(yè)，有煤礦相關3年以上經驗者優(yōu)先。持中級及以上職稱優(yōu)先。
2、安全技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年。；
（2）崗位要求：年齡35周歲以下，大專以上學歷，井下安全管理工作經驗3年以上，有安管證件。能夠熟練使用Cad、Office等辦公軟件；中級職稱或注冊安全工程師優(yōu)先錄取。身體健康，無傳染病，無職業(yè)病，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，遵守紀律，無違法犯罪記錄，有團隊協作精神，愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞，服從公司崗位調劑。
（十）內蒙古匯能集團房地產開發(fā)有限公司（工作地點：東勝）
1、工程規(guī)劃設計師（1人）
（1）工資待遇：20-22萬元/年；
（2）崗位要求：全日制大學本科以上學歷，45歲以下，土木工程、工民建等相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉規(guī)劃設計、現場工程管理作業(yè)、工程造價、內部裝飾設計，能夠設計工程效果圖，5年以上大型企業(yè)、設計院等工程管理及工程規(guī)劃設計工作經驗，具有一級建造師資格者優(yōu)先。
（十一）內蒙古匯能煤電集團巴隆圖煤炭有限公司（工作地點：東勝郊區(qū)）
1、生產技術員（1人）
（1）工資待遇：13-15萬元/年；
（2）崗位要求：男性，40周歲以下，身體健康，有大局意識，愛崗敬業(yè)，無違法亂紀行為，擁有采礦等煤礦相關專業(yè)全日制大專及以上學歷，熟悉露天礦生產工藝流程，能夠完成專業(yè)安全生產標準化工作，能夠進行綜采設計及作業(yè)規(guī)程、措施編制。熟練掌握CAD、CASS，能熟練應用word ，ppt等辦公軟件。具有采掘專業(yè)工作經驗者優(yōu)先錄用。熱愛煤礦工作，能夠適應煤礦作業(yè)環(huán)境，遵紀守法，誠實守信，經常深入現場，及時掌握現場資料。
2、地質技術員（1人）
（1）工資待遇：13-15萬元/年；
（2）崗位要求：男性，40周歲以下，地質相關專業(yè)；全日制大專及以上學歷，熟悉煤礦地質、防治水相關軟件資料，身體健康，有大局意識，愛崗敬業(yè)，無違法亂紀行為，能熟練使用word 、excel、CAD、CASS等軟件。有相關專業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3、文秘（1人）
（1）工資待遇：8-13萬元/年；
（2）崗位要求：男性，35周歲以下，全日制本科以上學歷，行政管理、漢語言文學相關專業(yè)，文字功底、語言表達能力、溝通能力強，有外聯公關工作、大中型企業(yè)行政辦公管理工作經驗者優(yōu)先。
（十二）內蒙古錦泰城塔煤炭有限公司（工作地點：準旗）
1、測量員（2人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，測量相關專業(yè)，有初級職稱優(yōu)先。
2、水文地質員（2人）
（1）工資待遇：8-10萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，地質相關專業(yè)，三年以上水文地質工作經歷，有初級職稱優(yōu)先。
3、采礦技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，采礦相關專業(yè)，三年以上煤礦采礦相關工作經歷，有中級職稱優(yōu)先。
4、安檢技術員（2人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，煤礦安全相關專業(yè)，三年以上煤礦安全工作經歷，有中級職稱優(yōu)先。
5、機電技術員（2人）
（1）工資待遇：8-12萬元/年；
（2）崗位要求：應屆畢業(yè)生，本科以上學歷，機電相關專業(yè)畢業(yè)。
6、通風技術員（1人）
（1）工資待遇：14-16萬元/年；
（2）崗位要求：35歲以下，本科以上學歷，煤礦通風相關專業(yè)，三年以上煤礦通風相關工作經歷，有中級職稱優(yōu)先。
（十三）內蒙古匯遠數智技術有限公司（工作地點：東勝）
1、軟件開發(fā)工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷（985/211院校畢業(yè)），應往屆畢業(yè)生，正常畢業(yè)于國內重點院校，軟件工程相關專業(yè)；有系統(tǒng)架構設計能力，具備處理高并發(fā)、設計高可靠性系統(tǒng)技能，熟悉系統(tǒng)容量評估、流控、調優(yōu)、故障排查、日志收集和分析流程；有扎實的編程功底，熟練使用Java、C、ABAP、Python中兩種以上編程語言；了解容器、微服務等云原生架構，熟悉前后分離架構，熟悉J2EE架構，掌握BootStrap\React\Vue前端框架，熟練使用Redis、ZooKeeper；熟練操作Oracle、Mysql數據庫，熟練掌握SQL語言；熟悉Linux基礎操作，有基礎的網絡知識；熟練使用SVN、Git，掌握 Tomcat、Nginx 等開源服務器的配置和調優(yōu)；有良好的溝通能力、學習及分析能力；有過大型軟件開發(fā)項目實踐經歷者優(yōu)先，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
2、初級網絡工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：年齡在35歲以下；大學本科及以上學歷（985/211院校畢業(yè)），有計算機、網絡、大數據、軟件工程、人工智能相關專業(yè)背景；熟悉TCP/IP原理、BGP等常用路由協議及交換技術，熟悉MPLS VPN及其他常見VPN協議及應用，并有相關實際工作經驗；熟悉華三、華為、Cisco設備或其中之一的配置和管理；操作和實踐經驗者優(yōu)先；具備良好的書面和語言表達能力，規(guī)范嚴謹的書面工作習慣，善于發(fā)掘和使用各種工具來提升工作專業(yè)性；無工作經驗要求，有主流網絡設備廠家的認證者優(yōu)先考慮，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
3、智慧礦山建設系統(tǒng)工程師（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學歷（985/211院校畢業(yè)），計算機、網絡、軟件、通信、電子工程、自動化、人工智能、智能采煤、礦業(yè)工程、機電工程或機械自動化相關專業(yè)，重點院校優(yōu)先，有煤礦智能化建設經驗者優(yōu)先；具有良好的邏輯思維、溝通表達能力、學習能力、抗壓能力，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
4、SAP-ERP項目實施初級顧問（2人）
（1）工資待遇：12萬元起/年；
（2）崗位要求：大學本科及以上學，應屆畢業(yè)生，正常畢業(yè)于國內985、211院校，有計算機、網絡、大數據、軟件工程、財務電算化、人工智能相關專業(yè)背景；了解ERP基礎知識，了解基礎網絡知識，有基礎編程能力，熟悉ABAP語言者優(yōu)先；具有良好的邏輯思維，有較強的的組織協調能力，溝通表達能力、學習能力和抗壓能力突出；熟悉軟件工程項目管理基本流程，能獨立撰寫項目關鍵文檔；無工作經驗要求，若有SAP-ERP(OP版/S4HANA)項目經驗者優(yōu)先，工作經驗特別豐富者，可適當放寬學歷要求。
（十四）內蒙古卓正煤化工有限公司（工作地點：烏審旗）
1、裝置主管（生產技術1人、聚乙醇酸裝置1人、粉煤熱解1人、LNG液化裝置1人、醋酸裝置1人、甲醇合成裝置1人、甲醛裝置1人）
（1）工資待遇：25-30萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學專科以上學歷，中級及以上專業(yè)技術資格；化工工藝、設備或安全等管理崗位具有3年以上工作經驗，參與主導組建至少一個大型化工裝置的經歷，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
2、工程師（生產技術1人、電氣1人、儀表1人、環(huán)保1人、化驗1人、聚乙醇酸裝置1人、粉煤熱解裝置1人、LNG液化裝置1人、醋酸裝置1人、氣化裝置1人、甲醇合成裝置1人、甲醛裝置1人、聚甲醛裝置1人）
（1）工資待遇：18-24萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學專科以上學歷，中級及以上專業(yè)技術資格；化工工藝、設備或安全等管理崗位具有2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
3、費控工程師（3人）
（1）工資待遇：15-18萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學本科以上學歷，機電安裝、工程造價及石油化工工程等安裝工程相關專業(yè)，從事安裝工程造價時間不低于3年，能獨立完成工程預結算工作，有施工現場工程技術管理相關工作經驗優(yōu)先。
4、技術員（給排水裝置工藝/設備4人、動力裝置工藝/設備4人、乙醇酸甲酯裝置工藝/設備3人、乙醇裝置工藝/設備3人、粉煤熱解裝置工藝/設備1人、LNG液化裝置工藝/設備1人、醋酸裝置工藝/設備2人、空分裝置工藝/設備2人、甲醇合成裝置工藝/設備2人、甲醛裝置工藝/設備2人、聚甲醛裝置工藝/設備3人、設備檢修4人、調度員1人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置工藝技術或設備管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
5、電氣技術員（4人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置電氣管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
6、儀表技術員（4人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置儀表管理崗位2年以上工作經驗，有參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
7、分析技術員（1人）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置分析管理崗位2年以上工作經驗，參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
8、安全技術員（1）
（1）工資待遇：14-18萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，大學本科以上學歷；具有大型化工裝置安全管理崗位2年以上工作經驗，參與過大型化工裝置原始開車或調試經驗，身體健康，無職業(yè)病，有團隊協作精神。
9、費控技術員（2人）
（1）工資待遇：12-14萬/年；
（2）崗位要求：35周歲以下，全日制大學本科以上學歷，機電安裝、工程造價及石油化工工程等安裝工程相關專業(yè)，從事安裝工程造價時間不低于3年，能獨立完成工程預結算工作，有施工現場工程技術管理相關工作經驗優(yōu)先。
10、安全管理部工程師（1人）
（1）工資待遇：18-24萬/年；
（2）崗位要求：40周歲以下，大學專科以上學歷，安全或化工工藝等安全管理崗位具有5年以上工作經驗，參與主導組建至少一個大型化工裝置的經歷，有團隊協作精神，注冊安全工程師資格。
【內蒙古匯能煤基固廢研究院招聘信息】
內蒙古匯能煤基固廢研究院為匯能集團直屬研發(fā)機構，成立于2022年11月。研究院本部位于鄂爾多斯市康巴什區(qū)鄂爾多斯市政府廣場“匯能科創(chuàng)大廈”內；研究院中試基地位于鄂爾多斯裝備制造基地。研究院現有有效使用面積5000平方米。研究院的建設將對標“國家級研究院”標準，3年內擬招聘專職研發(fā)人員50-100人。集團計劃于2023年投資五千萬元采購相關實驗室設備，將“匯能煤基固廢研究院”打造成為具有相關研發(fā)、測試及成果轉化能力的綜合高水平研究院。
研究院在建設初期，擬下設研發(fā)中心、測試中心、中試基地三大業(yè)務部門。研發(fā)中心近期將圍繞“高鋁煤矸石、粉煤灰為原料生產鑄造硅鋁合金工業(yè)化示范廠建設”開展相關課題的研究；遠期將根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，開展硅鋁合金相關下游產業(yè)、煤基固廢資源化利用其他相關產業(yè)、新能源、新材料等集團相關產業(yè)的研發(fā)工作。測試中心做為公共服務測試平臺，主要承擔材料測試分析研究、產品質量檢測分析、質量標準修訂、以及對外測試分析服務與技術支撐。中試基地主要開展硅鋁合金、煤基固廢資源化等相關領域內的工業(yè)化中試應用研究，探索實驗室科研成果放大轉化為產品的可能性，并總結優(yōu)化提出相應的工業(yè)化工藝路線。
【人才需求】 研發(fā)中心主任（1名）
（一）崗位要求
1.材料科學與工程專業(yè)、冶金工程、化學工程、應用化學等相關專業(yè)；
2.博士學歷，綜合素質高，具有優(yōu)秀的專業(yè)能力，具備良好的溝通、理解與管理能力。
3.具有相關工作經驗者優(yōu)先，具備產品攻關和技術攻關成功經驗，擁有良好的項目規(guī)劃和管理能力；
4.職業(yè)素養(yǎng)良好，對科技、產業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略眼光和前瞻思維，具有良好的技術和市場調研分析能力；
（二）崗位工作職責
包括但不限于：
1.全面負責研發(fā)中心發(fā)展運行，制定并實施發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；
2.健全完善研發(fā)中心制度體系、內部架構；
3.合理提出研發(fā)規(guī)劃，組織開展研發(fā)課題，監(jiān)督管理研發(fā)項目。
4.統(tǒng)籌負責研發(fā)中心人才隊伍建設、創(chuàng)新資源配置，組織開展科學研究、戰(zhàn)略研究、成果轉化；
5.負責科研管理信息化建設、落實研發(fā)保密規(guī)定；
6. 負責與其它部門之間的溝通合作，組織開展對外交流與合作；
7.集團上級部門授權的其他工作。
（三）薪酬待遇
1.提供具有競爭力的薪資，待遇從優(yōu)，初定50萬/年起，具體可根據應聘人員情況面議。
2.提供良好的工作辦公條件及相關設施配備。
3.社保福利待遇：繳納“五險一金”、免費住宿、成本價用餐、節(jié)假日現金及物品福利、法定休假、免費體檢。
4.高層次人才享受地方政府人才政策。
鄂爾多斯市人才引進政策相關內容如下：
（1）按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則新引進的取得博士學歷學位、碩士學歷學位和一流大學建設高校本科學歷學位人才，給予5-40萬元安家補貼；
（2）加大高層次人才培養(yǎng)和激勵力度。按照分類選拔、分級支持的方式，經認定評定的“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”和“青年優(yōu)秀人才”，分別一次性獎勵5萬元、2萬元、1萬元、5000元；屬于我市培養(yǎng)或剛性引進的，在5年管理期內每人每年分別補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元。被評為鄂爾多斯市首席專家、鄂爾多斯市“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”的，在3年管理期內每人每月給予2000元補貼。
（四）工作地點
內蒙古鄂爾多斯市康巴什區(qū)“匯能科創(chuàng)大廈”。
三、【報名及聯系方式】
（一）報名方式：登錄匯能集團官方網站—人才建設—投遞簡歷—注冊用戶—登錄—維護我的簡歷—招聘職位—投遞簡歷—完成報名。
（二）報名截止時間：2023年6月25日。
（三）招聘程序：投遞簡歷—資格審查—筆試—面試—背景調查—體檢—錄用—簽訂勞動合同。
（四）社保福利待遇：繳納“五險一金”、節(jié)假日福利、礦區(qū)免費住宿、成本價用餐、鄂爾多斯市人才引進政策補貼。
（五）咨詢電話：0477-3887787。
（六）匯能集團官方網站（http://m.stqhw.com/）。